Här kan ni avropa tjänster för att hitta rätt kompetens till en viss roll. Ramavtalet erbjuder ett brett utbud av tjänster som stöd i era rekryteringsprocesser.

Parter i Avtal om samverkan och arbetsmiljö är Sveriges Kommuner och Regioner, Arbetsgivarförbundet Pacta (numera Sobona), Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård respektive Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer. 

Syftet med ramavtalet är att våra kunder ska kunna avropa extern personal för längre eller kortare perioder, till exempel vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

HR- & chefsguiden innehåller kvalitetssäkrad information om arbetsrätt, lagar och kollektivavtal. Du får stöd i att fatta välinformerade beslut baserade på expertutlåtanden. Informationen uppdateras centralt i nära samarbete med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Vi arbetar för att skapa ett samarbete där vi kan stötta och skapa så stort mervärde som möjligt för SKR:s medlemmar i den utmaningen. Vi har en viktig roll här säger Jenny Birkestad, ny Affärsområdeschef för HR- & chefsstöd. Chefer och HR i alla kommuner och regioner har ju en nyckelroll i att både trygga kompetensförsörjningen och säkra att de förmågor och kompetenser som behövs för att lyckas med välfärdens omställning i en digital tid.

Vi var nyfikna på Kalmar kommun och fick möjligheten att intervjua HR-chef Anne Elgmark och ställa några frågor om hur de arbetar med HR-frågor, deras utmaningar och hur de organiserar sitt HR-arbete.

Bilaga L till AB 17 och AB 20.

I lydelse fr o m 2006-07-01

I lydelse fr o m 2018-01-01.

Avtalet är kompletterat med ett supplement innehållande beloppsberäkning från och med 2020-01-01

I lydelse fr o m 2017-10-01

Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal 

Av: Sveriges Kommuner och Regioner samt Sobona. 

I lydelse fr.o.m. 2021-04-01 

Genom att använda Addas nya ramavtal för bemanningstjänster kan arbetsplatser på ett enkelt sätt få tillgång till kompetent personal vid exempelvis sjukfrånvaro eller arbetstoppar. Antalet yrkeskategorier har utökats och möjligheten att själv specificera verksamhetens behov har blivit enklare än tidigare.

– Vi arbetar också aktivt för inkludering och mångfald genom att underlätta sysselsättningsfrämjande åtgärder. Det berättar Marie Eklund, avtalsansvarig för HR, som tillsammans med upphandlaren Camilla Ljungman delar med sig av sina tankar om det nya ramavtalet.

Syftet med ramavtalet är att våra kunder ska kunna avropa extern personal för längre eller kortare perioder, till exempel vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Svenska Kommunalarbetareförbundet

OFRs förbundsområde allmän kommunal verksamhet

AkademikerAlliansen

I lydelse fr o m 2021-12-01

Chefsguiden innehåller kvalitetssäkrad information om arbetsrätt, lagar och kollektivavtal. Du får stöd i att fatta välinformerade beslut baserade på expertutlåtanden. Informationen uppdateras centralt i nära samarbete med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Vi var nyfikna på Kalmar kommun och fick möjligheten att intervjua HR-chef Anne Elgmark och ställa några frågor om hur de arbetar med HR-frågor, deras utmaningar och hur de organiserar sitt HR-arbete.

Med Lönelänken får du ett stöd i arbetet med den lokala lönebildningen. Här kan du bland annat jämföra och analysera lönestruktur, lönerelationer och lönespridning samt prognosticera behoven av resurser för att åstadkomma en önskvärd lönestruktur i organisationen. 

På uppdrag av SKR tillhandahåller Adda Kompetens digitala HR-tjänster för välfärden.
Guider, analysverktyg och digitala utbildningar för att vässa både arbetssätt och kompetens.