5 november 2020 HR-tjänster

Strategisk kompetens och omställning i en digital tid

Vi arbetar för att skapa ett samarbete där vi kan stötta och skapa så stort mervärde som möjligt för SKR:s medlemmar i den utmaningen. Vi har en viktig roll här säger Jenny Birkestad, ny Affärsområdeschef för HR- & chefsstöd. Chefer och HR i alla kommuner och regioner har ju en nyckelroll i att både trygga kompetensförsörjningen och säkra att de förmågor och kompetenser som behövs för att lyckas med välfärdens omställning i en digital tid.

Foto; Jenny Birkestad, fotograf Hans Alm

Vad ser du är prioriterat i höst för välfärdens chefer och HR-personer

- Fokus i höst för välfärdens chefer och HR-personer är självklart avtalsrörelsen säger Jenny. Fyra huvudöverenskommelser och Allmänna bestämmelser förhandlas. Här har välfärdens HR-. och chefshjältar en nyckelroll. Men, fortsätter hon samtidigt utmanar den demografiska utvecklingen svensk välfärd där färre måste försörja fler. Parallellt förändrar framväxande teknologier alla aspekter av samhället; behov, risker, möjligheter och invånarnas förväntningar på välfärdsleveransen.

Vill inspirera alla kommuner och regioner

- Jag brinner för att inspirera och bidra till att stärka varje kommuns- och regions förmåga att trygga kompetensförsörjningen och ställa om i en digital tid. Hon förtydligar, jag ser en otrolig potential i HR- och chefsstöds erbjudande. Vi ligger så rätt i tiden med vårt nya eLärandeerbjudande och tjänsten Mina förmåner som lanseras våren 2021. Med styrelsens beslut om ett breddat uppdrag inom alla SKR:s prioriterade områden ser jag oändliga möjligheter att bidra till medlemsnytta för en allt bredare målgrupp hos kommuner och regioner.

Strategisk kompetensförsörjning är viktigt för framtiden

- Mitt fokus ligger på regioners- och kommuners behov av inspiration, kompetens och stöd inom områdena strategisk kompetensförsörjning och omställning i en digital tid. Med min bakgrund som direktör på SKR vill jag också vidareutveckla ett redan gott samarbete med SKR inom allt fler områden. Jag använder nu mitt breda kontaktnät till att etablera strategiska samarbeten inte bara inom SKR utan också med akademin.

Jag ser framför mig en innovativ, effektiv och attraktiv offentlig förvaltning där både medarbetare och invånare är aktivt medskapande i omställningen.

Var ligger HR- & chefsstöds och ditt fokus i höst

- Tjänsten Lönelänken 3.0 med SKR:s Novemberstatistik har ju en avgörande roll för kommuner och regioners löneanalyser. Lönelänken 3.0 ger ett effektivt stöd i arbetet med löneanalys, framtida lönestruktur och prognostisering säger Jenny. Vår proffsiga förvaltnings- och supportorganisation jobbar på högvarv för att stötta alla medlemmar. Tillsammans med proffsiga kollegor har jag nu fullt fokus på att erbjuda ett vasst och relevant utbud av eUtbildningar under 2021.

Gedigen bakgrund kommer väl till pass

- Ja säger Jenny, jag har haft förmånen att i drygt 20 år haft spännande chefsjobb i både privat-, statlig- och kommunal sektor. Jag började som webbpionjär redan tidigt 90-tal och blev därefter direktör på Statskontoret. Efter flera roliga och spännande tjänster inom Solna stad blev det sedan SKR där jag var direktör och chef för avdelningen för digitalisering. Hon fortsätter, och nu den 1 september i år började jag här på SKL Kommentus.

Mångårig erfarenhet

Jenny har en bred erfarenhet från sina år i offentlig sektor generellt och kommunal verksamhet specifikt.
- Det gör att jag har en god förståelse för både utmaningar och behov. Med mina erfarenheter av förändringsledning och omställning i en digital tid hoppas jag få bidra till att vi ska vässa vårt erbjudande kring stöd i omställningen genom vassa digitala tjänster och relevanta eUtbildningar än mer.

Tipsa en vän