19 november 2020 Organisation

Certifierade för tredje året i rad!

Under hösten har SKL Kommentus fått glädjas över en tredje certifiering enligt Great Place To Work. Tre personer från verksamheten har svarat på vad det här egentligen betyder.

Kollegor som firar GPTW-certifieringen 2020.

Vi valde att fira certifieringen digitalt. På bilden ser du några av våra kollegor som firar hemifrån på olika sätt.

Daniel Yousefi, HR-chef på SKL Kommentus, har fått uppdraget att tillsammans med kollegor driva arbetet för att vi ska bli en av Sveriges bästa arbetsplatser. Enligt Daniel är det något vi alla på SKL Kommentus jobbar med tillsammans under hela året i form av roliga aktiviteter och handlingsplaner med mera.

Hur kände du när det blev klart att vi återigen blivit certifierade?

- Jag blev jätteglad! Att få se att arbetet ger resultat och att vi ökar vårt trust index (resultatet på medarbetarundersökningen som genomförs av GPTW) är verkligen kul. Det bygger också på ett fint engagemang hos våra medarbetare och på alla de bra insatser som vi gör tillsammans under året.

Varför tror du vi har förbättrat vårt resultat från föregående år trots att vi arbetar mestadels hemifrån?

- Vi har gjort många insatser under rådande omständigheter som nog bidragit till att vi höjt oss i år. Vi har varit tydliga med kommunikationen, har ställt om väldigt mycket istället för att ställa in, haft ett medarbetarfokus och gjort olika aktiviteter för att stärka medarbetarna på distans. Men också att alla ledare tagit ett stort ansvar för att verkligen lyssna på sina medarbetare vad de behöver och jobba utifrån det. Det är medarbetarna som ökar vårt resultat – vi har grymma medarbetare som på en dag ställde om. Alla anpassade sig till det nya, såg vad som behövde göras och har fortsatt visa ett stort engagemang som har varit avgörande.

En gemensam strävan - nyckeln till framgång

Clara Wadman, avtalsansvarig för digitala tjänster på kategoriavdelningen hos SKL Kommentus Inköpscentral, har jobbat hos oss sedan februari 2020 och vi frågade vad hon tycker är det bästa med sin arbetsplats?

- Att det finns en genuin strävan efter att skapa största möjliga nytta för våra kunder, att det finns ett stort utrymme för nytänkande och att det finns en ständig framåtanda i både arbetssätt och leveranser. Att man dessutom har smarta, roliga och riktigt kompetenta kollegor är ju ingen nackdel.

Varför är det viktigt att vi strävar efter att bli en av Sveriges bästa arbetsplatser?

- Jag tror att viljan att bli Sveriges bästa arbetsplats säger något om arbetsgivaren - det genomsyrar verksamheten och arbetsklimatet att det finns ett tydligt intresse i att fånga upp medarbetarnas åsikter och sträva efter förbättring.

Vi frågade även Susanne Söderholmen, administratör/produktionsansvarig på SKL Kommentus HR- och chefsstöd, som arbetat hos oss i nästan 15 år, om hon märkt någon positiv förändring? Och vad hon själv kan göra för att vi ska få ännu bättre resultat nästa år?

- En förbättring jag har märkt under åren är att vi verkar bry oss mer om varandra – inom hela koncernen. Jag ska därför fortsätta vara schysst och nyfiken - mot både kunder och kollegor.

Hur fortsätter vi framåt?

Sedan vår första certifiering jobbar hela koncernen med att ta fram handlingsplaner på olika nivåer där alla medarbetare involverades för att granska vilka delar vi ska behålla och utveckla till nästa gång.

Vi frågade därför Daniel Yousefi igen vad han tror att vi behöver arbeta vidare med för att behålla certifieringen till nästa år?

- Vi behöver fortsätta göra allt bra vi gör med olika aktiviteter, planer och hålla ett fokus på att utveckla ledarskapet. Vi behöver också jobba med vår vision och planen framåt för organisationen och de plattformar vi har. Framförallt behöver vi fortsätta jobba med att ge våra medarbetare förtroende och visa uppskattning för dem.

Vad skulle du säga är den största utmaningen med att bli en av Sveriges bästa arbetsplatser på topp 25-listan?

- Det är främst en hård konkurrens bland många företag som gör otroligt bra saker och för att ta sig in på listan, tror jag att vi behöver tänka lite annorlunda genom att fokusera och kommunicera det vi verkligen är duktiga på. Sedan, oavsett om en är med på topp 25-listan eller inte, är det viktigt och en utmaning att bibehålla ett redan bra resultat.

Tipsa en vän

Kommentarer (0)

Skriv en kommentar