Utbildning

Kompetensbaserad rekrytering – fördjupning i tester för rekrytering

Du lär dig mer om hur du kan applicera tester och analyser genom hela rekryteringsprocessen samt hur dessa kan och i vilken utsträckning de bör påverka rekryteringsbeslutet. Du får inblick i vad olika slags psykometriska verktyg som exempelvis personlighetstester kan ge samt i det aktuella ämnet "Mekanisk rekrytering". Du får konkreta tekniker, modeller för hur olika moment, verktyg och tekniker kan viktas in i ditt beslut.


Pris: 4500kr (exkl. moms)

I priset ingår: Kursdokumentation, frukost och lunch

Jag vill anmäla mig

Ur innehållet

  • Vad är mekanisk rekrytering?
  • Vilka olika psykometriska verktyg finns och vad bör du tänka på vid valet av verktyg?
  • Hur och när ska man använda olika typer av verktyg?
  • Hur skapar du viktade bedömningsmatriser som omfattar fler moment än bara intervjuer?
  • Olika tekniker och modeller
  • Praktiska tips, checklistor samt mallar som du kan använda i din egen verksamhet vid mekanisk rekrytering

Material och mallar att ta med dig hem

  • Excelmall för viktade matriser
  • Lathund till hur man viktar olika moment i en matris
  • Bedömningsformulär
  • Intervjuguider

Kursen vänder sig till dig som:

På ett eller annat sätt arbetar med eller ansvarar för rekryteringar och som vill öka kvaliteten i och förbättra dina rekryteringsprocesser.

Varför ska du gå fördjupningskurs i tester för rekrytering?

För att lära dig mer om hur alla olika delar av en rekryteringsprocess – som t.ex. CV, intervjuer, tester – poängsätts. Det leder till hög grad av objektivitet, främjar mångfald och leder till väsentligt bättre rekryteringsbeslut – och undviker diskriminering. Mekanisk rekrytering är ett modernt sätt att rekrytera – som dessutom är vetenskapligt förankrat.

Utbildningen är inte en genomgång av alla, på marknaden, förekommande tester.

Kurstillfällen

Filtrera på år:

Datum Plats Detaljer
06 september 2017

6 september Stockholm

Lokal Ivar-Lo, frukost serveras från 08:30

Tipsa en vän

Lärare på utbildningen

Cristofer Eckermalm

Mångårig erfarenhet av att arbeta med strukturerad rekrytering och personbedömningar. Cristofer är certifierad i psykometriska verktyg, 360 analys, certifierad assessor, diplomerad coach samt utbildad i kompetensbaserad rekrytering och intervjumetodik.

Gunilla Julin

Gedigen erfarenhet av IT-branschen, Talent Management, kompetensmodeller, kompetensbaserad rekrytering, personbedömningar och strategiska talent management projekt. Certifierad i psykometriska verktyg, 360 analys, assessor, ICF coach på ACC nivå.