15 januari 2019 Rekrytering | Organisation | Arbetssätt

Medarbetarfokus viktigt på vägen mot Sveriges bästa arbetsplats

SKL Kommentus vill bli Sveriges bästa arbetsplats. En bit på vägen mot det målet har koncernen nu kommit efter att i december blivit certifierad av Great Place to Work.

Daniel Yousefi är HR-ansvarig på SKL Kommentus och är med och driver arbetet som ska göra SKL Kommentus till Sveriges bästa arbetsplats. Certifieringen från Great Place to Work är efterlängtad.

– Jag är otroligt stolt, det är ett kvitto på att vi verkligen är en bra arbetsplats som gör mycket bra saker, säger Daniel. Det är en stor kvalitetsstämpel för oss som organisation.

Great Place to Work kan beskrivas som världens största arbetsplatsstudie. Daniel förklarar att undersökningen består av två delar, en medarbetarundersökning som utvärderar arbetsplatsen utifrån medarbetarnas perspektiv och en kulturprofil där företaget får beskriva sina insatser för att skapa en bra arbetsplatskultur. Det här är tredje året som SKL Kommentus deltar.

– För tre år sedan satte vi målet att bli Sveriges bästa arbetsplats och tänkte att ett bra sätt att mäta våra framsteg var att delta i Great Place to Work som både certifierar och rankar Sveriges bästa arbetsplatser, berättar Daniel.

”Vi vill utvecklas och göra saker bättre”

Vad tycker då Daniel gör SKL Kommentus till en bra arbetsplats? Han lyfter organisationens höga medarbetarfokus och starka vilja att hela tiden förbättra såväl den fysiska som psykiska arbetsmiljön som viktiga anledningar.

– Vi vill utvecklas och göra saker bättre, det är härligt och skapar god stämning. Sedan har vi en stor öppenhet och lyhördhet inom organisationen och gillar att ha riktigt kul tillsammans, det är viktigt, tycker han.

Daniel tror att medarbetarna i koncernen uppskattar de utmaningar de ställs inför i arbetet och att de har möjlighet att utvecklas och prova på nya roller.

– Dessutom har våra verksamheter ett viktigt uppdrag i att stötta offentlig sektor. Att kunna göra verklig skillnad för Sveriges medborgare genom arbetet tror jag också många av våra medarbetare ser positivt på.

Ett pågående arbete

Arbetet för att nå målet om att bli Sveriges bästa arbetsplats pågår hela tiden och innebär ständig vidareutveckling. Under 2018 var Daniel t.ex. med och arbetade fram ett nytt koncept för ett-till-ett-samtalen.

– Tidigare hade vi ett långt utvecklingssamtal per år mellan chef och medarbetare men nu har vi delat upp det samtalet på flera tillfällen med olika teman. Samtalen sprids ut enligt ett årshjul och är ett sätt för chefer och medarbetare att komma närmre varandra och ha en tätare dialog, förklarar Daniel.

Daniel tror att det är många faktorer som spelar in för att bli Sveriges bästa arbetsplats.

– Det är många delar som ska vara på plats, både en bra kultur, tydlighet inom organisationen, tro på medarbetarna och förstås att ha kul på jobbet.

Har du någon strategi för det kommande året för att nå dit?

– Vi analyserar vårt senaste trust index, för att se hur vi kan jobba vidare och vad vi kan göra för att förbättra resultatet. Personligen tror jag att det under kommande år blir viktigt att satsa på laganda, göra fler saker tillsammans och fortsätta bygga vår kultur.

Tipsa en vän

Kommentarer (0)

Skriv en kommentar